Terça, 19. Novembro 2019, SBMS Soc Brasileira Mentoria Sistêmica & IMA International Mentoring Association, Programa de Mentoria de Recolocação em Sete Passos

A partir de 19. Novembro 2019 - 9:30
Até 20. Outubro 2020 - 19:30

SBMS Soc Brasileira Mentoria Sistêmica & IMA International Mentoring Association

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Descrição do evento
Programa de Mentoria de Recolocação em Sete Passos
1. Nossa Visão: 
Se você quer receber um retorno imediatamente após ter enviado  o seu comunicado de interesse por uma nova posição, então você precisa mudar a forma de prospectar oportunidades no mercado de trabalho. Conheça os Sete Passos da Mentoria de recolocação. Só assim você poderá tirar o melhor proveito deste novo mercado de oportunidades.
2. O mais poderoso programa de recolocação profissional.


Saiba como um Líder de Rh busca saber de um  profissional para garantir aderência e efetividade. Você vivenciar o nosso mais poderoso programa de recolocação. Veja a abaixo o depoimento de quem seguiu rigorosamente esta metodologia e virou o jogo.
3. O que é o Programa de Mentoria de Recolocação
Trata-se do sucesso da mentoria sistêmica aplicada na recolocação. “Disponibilizei meu melhor legado para você tendo atuado por mais de 20 anos como selecionador de profissionais estratégicos para grandes empresas como Pirelli, Cia Hering, Natura e Grupos de Saúde”. Este é o melhor resultado para a sua recolocação e progresso profissional Baseada numa verdadeira lição de vida.
4. Sobre o Programa de Mentoria de Recolocação
Trata-se do mais inusitado programa de recolocação jamais desenhado para você conseguir a sua colocação efetiva. Trata-se de um guia de Sete Passos para garantir o sucesso na condução de seu processo de recolocação profissional. Uma técnica que permite você reconhecer exatamente a eficácia da sua ação no mercado em cada etapa da sua recolocação. A metodologia dos Sete Passos está baseada nos passos da Mentoria Sistêmica que trata a sua recolocação como o seu mais importante empreendimento.
5. Quem deve participar:
Todos profissionais que estão em busca de progresso profissional e que queiram dominar o funcionamento os passos da contratação de um profissional estratégico para um negócio. Trata-se do entendimento da oferta de soluções e resultados que a experiência de um profissional pode oferecer para a sua área de expertise, negociando resultados diretamente com seu futuro chefe.
6. A estrutura do programa
Estruturado em 4 Módulos ou momentos do progresso: A Definição da proposta de oferta de resultados, A prospecção e a apresentação da proposta de atuação para a área, O aprofundamento do entendimento da necessidade da área, a Negociação e ajustes da proposta da contratação do profissional. Trata-se de etapas que envolvem a elaboração de uma prestação de serviços e resultados com base em todo o histórico de resultados do pode ainda contratar os momentos das negociações de forma progressiva. Trata-se de atendimentos personalizados online previamente agendados. E que no momento do agendamento você recebe um guia preparatório para cada etapa que você precisa.

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7. Etapas do Programa
Módulo I – Identidade e Prospecção
Nesta etapa com base no seu histórico de resultados, você é ajudado para   Definir  a proposta  de  ofertas que sua atividade deve gerar como resultados.
Passo I.    Definição de Rota para a sua carreira. Definição de como  vai se comunicar com o mercado. Como se apresentar e prospectar posições.
Passo II.  Prospecção: Fontes de captação de posições, Empresas escolhidas e contatos. Nesta prospecção  se analisa como se colocar no mercado profissional diante das três via.
Tudo começa com a identificação do seu Perfil estratégico de atuação profissional.   O assessment do sistema NH de forma muito rápida estrutura e identifica a Força do seu Perfil CHAID.
Módulo II Apresentação e  Desenvolvimento
Aqui você aprende a prospectar posições  e localizar os profissionais que vão se interessar pela apresentação da sua proposta de atuação para a área
Passo III.   Desenvolvimento de métricas de convergência para as buscas e contatos para se tornar efetivo o funil TLC ( Índice de conversão de envios feitos, contatos  e entrevistas).
Passo IV.  Entrevistas – Técnica de transformar a entrevista de entrevistado para entrevistador.
Você vai aprende com a situações reais de sua contratação. Vou te ensinar você usar da sua própria bagagem para solucionar aquilo que o Rh o Headhunter o selecionador pouco entende quando se trata a atividade fora do expertise dele.  você terá durante esse período.
Módulo III Módulo central de Avaliação e da efetividade das entrevistas
Uma vez em contato com a área e o profissional responsável, você aprende a  aprofundar o entendimento da necessidade da sua contribuição para os resultados da área.
Passo V.   A Técnica da entrevista de diagnóstico da necessidade da área e a técnica do follow up de entrevista. Como converter a entrevista numa nova oportunidade de aprofundar na solução da dor do entrevistador
Você vai conhecer muito  mais do que está por trás da contratação de um profissional. Não são dicas mágicas mas a realidade de quem por  mais de 20 anos contratou profissionais  estratégicos para diversos tipos de nas empresas. Uma visão de quem está do lado de dentro do problema das contratações. E que vê como facilitar os mecanismo de entrada e contratação das empresas.


Perguntas frequentes
1. Há exigências de idade mínima para atendimento?
O Programa é oferecido para pessoas a partir do 3o. Setênio 21 anos, com temas profissionais  e outras buscas pessoais.
2. Há a necessidade de um endereço fixo de IP para onde serão transmitidos os alinks?
Não, mas o atendimento necessita de computador ou tablet e a conexão simultânea pelo whatassp.
3. Como posso entrar em contato com o organizador se tiver perguntas?
Marcelo Canal e-mail marcelo@ pelo telefone (11) 98371-9719 Whatzapp
OUTRAS PERGUNTAS FREQUENTES
horas de atendimento já realizamos? Poderia ser transformado em “Quantas histórias de mudança de vida estamos possibilitando no âmbito individual pensando em cada pessoa envolvida? E em como estas histórias estão mudando o comportamento das empresas como um todo?”
2. Quantas pessoas estão sendo atendidas como clientes que passam a transformar suas vidas? Outra pergunta é “De que forma as pessoas estão trazendo suas questões certas para serem atendidas”? Aqui cabe outra pergunta: Como sei quem são soluções certas para mim?
R. " Não existe fracasso no insucesso, quando se busca por novas rotas.
Não existe tolice na persistência, quando se segue um propósito maior.
Não se desiste por qualquer coisa tão pouco se persiste por coisa qualquer
Obsessão é não mudar quando os prazos estão esgotados e insistir na mesma coisa
Volúvel é mudar sem direção e flexível mudar para se adequar a direção."
Após os atendimentos:
posso rapidamente mudar minha atuação e encarar os novos desafios de forma diferente?
Para isso é necessário prática, agilidade, desafio e metodologia, fazendo benchmarking com outras empresas que atuam no mesmo sistema de negócio mas que não é seu concorrente direto.
2 .Como consigo fazer para me atualizar de forma constante e assertiva para me tornar cada vez mais o protagonista de minha vida ?
Veja em detalhes como se dá este programa de Mentoria de recolocação Profissional:


Para isto temos outros recusrso para seu auto desenvolvimento: Veja o nosso assessment sistêmico:
Garantia de pleno aprendizado desde o início , contamos com o Sistema NH ® um assessment que identifica o seu Perfil CHAID Sistêmico. acesse gráis

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